乗り換え・新規立ち上げ・女子サークルも対応
大学生のダイビングサークル運営は、
**「新歓」「幹部交代」「人数の波」**で負担が偏りやすいのが特徴です。
Tiaraでは、講習だけで終わらせず、サークルが続く前提で活動設計をサポートしています。

新歓、幹部交代、人数の波。
大学生ダイビングサークルには、
毎年くり返し訪れる“調整のタイミング”があります。

Tiaraでは、
講習だけで終わらせず、
サークルが続く前提で活動設計をサポートしています。

ダイビングサークルの運営でよくある
「途中で条件が変わった」
「担当者が毎回変わる」
「人数が集まらない」
そんな悩みを、最初から整理して一緒に考えるサポートです。

一方で、サークル活動の現場では
「新歓だけ盛り上がって、その後が続かない」
「ショップ都合で日程が組めず、部員の不満が出る」
といった“運営の壁”が起きやすいのも事実です。

PADIの世界標準ライセンスを軸にしながら、
新歓 → OWD取得 → 取得後のフォロー(継続)まで、
“毎年まわる仕組み”として整えたサポートを用意しています。

サークルの状況を整理して相談する
新歓・見積・日程／人数未定でもOK

「人数未定」「新設」「他店からの変更」も相談対象
まだサークルが始まったばかりの場合や、
新歓・体験から考えたい場合は、
シンプルなスタートプランもご案内しています。

このページの案内
➀ がんばらなくても、ちゃんと回るサークル運営へ
➁ “今の運営、なんとなく続いていませんか？”
③ ないなら つくってみる 女子だけのダイビングサークル

サークル運営で起きやすい“詰まりどころ”は、技術ではなく運用です。
たとえば、新歓期はスピード感が必要なのに、
日程・予算・説明・安全面・顧問や保護者対応まで、幹部の負担が一気に増えます。

Tiaraは「ショップが母体」として、幹部が抱えやすい負担を分解し、
新入生の安心と継続率が上がる形に整えます。
こうした悩みは、
特別なサークルだけに起きているわけではありません。

大学ダイビングサークルの多くが、
人数の波や代替わりを経験しながら、
少しずつ形を変えています。

Tiaraでは、
その変化を前提にしたうえで、
無理のない運営スタイルを一緒に考えています。

よくある悩み（新歓〜講習〜活動）

新入生が未経験ばかりで、置いていかれがち
説明役の幹部が毎年疲弊(料金・日程・安全の質問が集中)
希望日程が他サークルと被り、枠が取れない／季節が選べない
取得後の“次”がなく、盛り上がりが続かない(マンネリ化)
顧問・保護者への説明が毎回大変(団体・保険・体制)

Tiaraの設計思想：
新歓期を“単発イベント”で終わらせず、
「OWD取得 → 取得後のフォロー → 年間活動」まで一本道でつなげること。
ここがあると、サークルは強くなります。

世界標準のPADIを採用しているのも、サークル運営と相性が良い理由のひとつ。
PADIは世界的に最も認知されるダイビング教育機関のひとつで、累計3,000万人超のダイバーがいると案内されています。
現在も年間100万人以上がPADIの教育カリキュラムを通じて新たに認定を受けています。さらに最近の調査では、世界のダイバーのうち100人中75人がPADIを選択していることが明らかになりました。

サポート範囲(サークル状況に合わせて選択)

新歓体験ダイビング(説明テンプレ・当日進行も含めて設計)
初心者OWD(PADI)パッケージ(スケジュールと総額の見え方を整理)
取得後フォロー(ファンダイビング／ステップアップ導線)
顧問・保護者向けの説明要点(安全体制・保険・進行の説明補助)

関連ページ（合わせて確認されやすい導線）

PADIオープンウォーター
OWDお申し込み／日程・流れ
ファンダイビング(取得後の継続先)
Tiaraの7つの約束
よくある質問

新歓日程・人数の相談（空き枠確認）

乗り換えのご相談は、価格よりも「引き継ぎのしづらさ」「日程の不確定」
「講習中の雰囲気」など、運営負担が積み上がったタイミングで増えます

サークルで“ショップ変更”が起きる理由は、
実は値段だけではありません。
「部員の不満が限界」になって、
はじめて見直しを考えるケースが多いです。

新歓期だけの体験や、
ライセンス取得だけで終わってしまう活動では、
サークルは続きにくくなります。

Tiaraでは、
OWD取得後の活動づくり、
人数が減ってきた時期の調整、
役員交代のタイミングまで含めて、
活動全体を見ながらサポートしています。

Tiaraに寄せられる、他店で起きたご相談例

昔からの流れのまま続いていて、今の学生の感覚と合っていない

夏の希望日程が取りづらく、他校や店舗都合で調整が必要になる
講習中に命令口調が多く、怒られるように感じることもある
レンタルで始めたいのに、器材購入が前提で話が進み負担に感じる
寒い時期に潜れず、ドライスーツの講習やレンタルが用意されていない
冬場もウェットスーツ中心で、寒さがストレスになりやすい
講習後のフォローがない、セルフダイブ前提で、在学生としては怖い
ショップ全体の雰囲気が怖い・横柄・接客の意識が薄い
インストラクターとの距離感が近く、質問しづらい雰囲気がある
初心者や女子への配慮が少なく、置いていかれがちになる
リゾートや遠征の選択肢がなく、取得後の広がりが見えにくい
PADIではなく、特に新入生への説明負担が毎年かかる

Tiaraの“見直し”は、価格だけの勝負にしない設計。
予約枠・年間計画・見積の透明性・フォロー導線まで含めて、
部員の納得感を作るのが目的です。
今すでに他のショップで活動されている場合でも、
状況を整理するところからご相談いただけます。
「幹部が説明しやすい」状態になると、サークルは安定します。

比較表：部員や顧問に説明しやすい形で、違いを整理

どちらが良い・悪いではなく、サークルの運営や引き継ぎのしやすさを整理するための比較です。
講習だけで終わらせず、学生のペースで「続けられる趣味」になることを大切にしています。

新入生・下級生が自然に満足するサークル運営へ

サークルは「安ければ良い」では動きません。
予約が取れる・雰囲気が良い・継続できるが揃うと、
部員が増え、参加率が上がり、結果的に運営も安定します。

見積もり比較（無料）を相談する

現在の見積書（スクショ可）・人数感・希望時期があると提案が速い

女子大学、または女子だけでのスタートは、
最初は人数が少なめで始まることも多く、無理のない形が大切です。
その結果、ショップ側の事情で対応が難しくなったり、
サークル作り自体が止まってしまうことがあります。

さらに、男子サークルとの合同が前提になると、
着替え・雰囲気・ペースの面で不安を感じる声も少なくありません。
「女子だけのダイビングサークルがあってもいい」という相談が増えています。

女子大・女子だけでスタートする際に多い不安

女子が参加しやすいかどうかは、
人数や募集文だけで決まるものではありません。

着替えや移動、器材の扱い方、
指導の距離感や雰囲気など、
日々の小さな積み重ねが影響します。

女子だからと特別扱いするのではなく、
自然に活動に馴染める運営を前提にしています。

少人数でも成立するか(取り合ってもらえない不安)
男性サークルと一緒だと緊張する／質問しづらい
体力や泳ぎが心配、ペースが速いのが怖い
インストラクターが怖い・強い言い方が苦手
“ガチ勢の空気”に巻き込まれずに楽しみたい

Tiaraが女子スタートで大切にしていること
ダイビングは、続く形ができると一気に“生活の趣味”になります。
だからこそ、最初から無理をさせず、比べず、質問が残らない進行を軸に設計します。

女子大向けの“無理のないスタート設計”

新歓は、体験と説明をセットにして進められる
講習は少人数で、置いていかれにくい進め方
取得後も、女子が続けやすい活動が用意されている

取得後の活動先（続く導線）

ダイビングツアー（宿泊タイプ・GWなど）
ステップアップ（AOW/各SP）
Tiaraの7つの約束

女子大サークルの立ち上げ相談

「少人数」「新設」「合同が不安」な段階から相談対象です

このページでは、
大学生サークルの運営でよく聞く悩みをもとに、

今の状況に合わせて相談しやすい内容をまとめています。

PADIは世界的に認知される教育機関 のひとつで、年間100万人以上がPADIの教育カリキュラムを通じて新たに認定を受けています。 さらに、世界のダイバーの多くがPADIを選択しているというデータもあります。
サークルでは「説明がラク」「卒業後も使える」「顧問・保護者に話しやすい」 につながりやすい要素です。

実際に多いご相談は、次のような内容です

今の活動を続けながら、日程や進め方を少し見直したい
途中で条件が変わり、運営が負担になってきた
後輩が定着せず、活動が細ってきた
顧問から活動内容について指摘を受けた

サークル相談（新歓・日程・人数） 見積もり比較（ショップ変更）

「見積スクショ」「希望時期(春・夏など)」「人数感(未定でも可)」で提案の精度は上がります

Q1.先輩からの引き継ぎがありますが、ショップを変えても問題ありませんか？

問題ありません。
これまでのやり方や先輩方の判断を否定するものではなく、
代が変わる中で、今年のメンバー構成や活動状況に合わせて
運営の形を一度整理するケースは珍しくありません。

新歓の状況や人数・経験のばらつき、日程確定や引き継ぎのしやすさなど、
サークルの条件は毎年少しずつ変わります。

Tiaraでは、引き継ぎ内容や顧問の方針を尊重したうえで、
今年の代として無理のない形を整理するサポートを行っています。
必要に応じて、先輩や顧問への説明を前提にご案内しています。

Q2.他のショップと比較している段階ですが、現在利用しているショップに伝わることはありませんか？

ご安心ください。

比較や検討の段階では、関係者以外に内容が伝わらないよう
配慮しながら進めることが一般的です。

Tiaraでは、決定前のご相談内容や検討状況について、
現在ご利用中のショップや、他のショップを含む第三者に
お伝えすることはありません。

安心して、状況整理のご相談をしていただけます。
団体の違いについての評価よりも、
サークルとして無理なく続けられる運営を大切にしています。

Q3.まだ人数が確定していませんが、相談できますか？

はい、問題ありません。
大学生サークルのご相談では、新歓前や・人数未定でのご相談が多く、
Tiaraではその状態を前提に日程・進め方をご提案しています。

Q4. 新しくサークルを作る場合、何から始めればいいですか？

まずは体験ダイビング＋説明会の設計から始めるケースが多いです。
新入生向けの説明内容や流れも、ショップ側で整理しますので、
幹部の方が一人で抱える必要はありません。

Q5. 今利用しているショップから変更するのは問題ありませんか？

問題ありません。
実際に、見積もり(現状と比較)・日程・雰囲気・継続性を理由に、
ショップを見直されるサークルも珍しくありません。
比較・検討の段階からご相談いただけます。

Q6. 見積もりの比較だけお願いすることはできますか？

はい、可能です。
現在の金額・見積もり(スクリーンショットでも可)をもとに、
総額・条件・追加費用の考え方を整理しながらご説明します。

Q7. なぜPADIライセンスが大学生サークルに向いているのですか？

PADIは世界的に認知されている指導団体のため、
顧問・保護者への説明がしやすく、
卒業後や海外でも継続して使える点が大きなメリットです。

Q8. 初心者や未経験者が多くても大丈夫ですか？

はい。
Tiaraでは初心者・未経験者が多数いる前提で、
ペース・人数・説明方法を設計しています。
「聞けないまま進む」ことがないよう進行しています。

Q9. 女子メンバーが不安を感じやすいのですが対応できますか？

対応しています。
女子メンバーの多いサークルや、女子だけでのスタートにも対応しています。
少人数進行・雰囲気づくりを重視しています。

Q10. 女子大学や女子だけのサークルでも成立しますか？

はい、成立します。
人数が少ない状態からスタートするケースも多く、
女子だけで始める前提での設計が可能です。

Q11. 男性サークルとの合同が不安なのですが…

無理に合同で進める必要はありません。
女子だけ・サークル単位での実施も可能ですので、
不安な点は事前にご相談ください。

Q12. 顧問や保護者への説明が心配です

PADI基準・保険・進行内容など、
説明に必要なポイントを整理した形でご案内しています。
幹部の方が一から説明する必要はありません。

Q13. インストラクターの雰囲気が不安です

Tiaraでは、質問しやすい雰囲気を大切にしています。
怖い・横柄と感じられないよう、少人数制で進行しています。

Q14. 取得後はどのような活動がありますか？

ライセンス取得後は、
ファンダイビング、ツアー、ステップアップ講習など、
続けやすい活動先をご案内しています。

Q15. 毎年幹部が変わっても大丈夫ですか？

はい。
サークルは代替わりが前提のため、
毎年引き継ぎしやすい形でサポートしています。

Q16. 料金が不透明にならないか心配です

追加費用が出やすいポイントは事前にご説明し、
総額の考え方を整理した上で進めています。
後から話が変わることがないよう事前に整理しています。

Q17. まずは何をすればいいですか？

まずは、新歓時期・人数感・現在の状況をお聞かせください。
具体的な日程が決まっていなくても問題ありません。
まずは状況だけでも聞かせてください。

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